为助力2025新员工熟悉企业文化、掌握基本流程、快速融入团队、明晰职业方向，蜀能矿产于7月16日至21日精心策划并开展了为期六天的入职培训系列活动。21日系列活动收官之际，公司组织32名新员工全程列席观摩公司周例会，开展“导师带徒”结对仪式及往届优秀导师、优秀学徒表彰，召开领导班子、管理团队与新员工见面座谈会。21日活动由公司党支部书记、董事长、总经理徐开贵全程主持，公司领导班子成员及有关部门负责同志等分段参加上述活动。

 

沉浸体验，感知一线

 

       7月16日，31名新员工开启入职学习的首站行程，深入公司核心业务一线——磷酸铁锂厂与三号矿山展开实地参观学习。大家近距离观摩生产全流程工艺，细致了解现场运营实况，在沉浸式体验中直观感受公司核心业务的运转脉络。

 

 

 

系统培训，筑牢基础

 

       7月16日下午至21日，一场精心筹备的“知识充电”盛宴在公司拉开帷幕。9名经验丰富的内部讲师轮番登场，围绕蜀能矿产企业战略和文化全景、新员工职业发展与规划、安全生产应知应会、内控合规管理、廉洁从业教育等关键领域，为31名新员工带来了一系列干货满满的专题课程。讲师们结合真实案例深入浅出地讲解，将抽象的理论转化为易懂的实践指南，让新员工在生动的课堂氛围中，系统吸收各领域核心知识，逐步搭建起清晰的职业认知框架。

 

 

 

 

       活力四射的团队素质拓展活动紧接着展开。新员工们与相关部门管理人员组成临时战队，一同参与了趣味十足的协作游戏与挑战项目。从需要默契配合的“极速60秒”到考验集体智慧的“共同进退”，大家在欢声笑语中打破部门壁垒，热烈交流工作思路，在一次次协作攻坚中拉近了距离。这场拓展活动不仅有效促进了跨部门间的了解与联动，更像一剂“粘合剂”，让团队凝聚力在互动中持续升温，为新员工后续快速融入岗位、高效履职筑牢了协作根基。

 

 

 

 

 

实战旁听，座谈交心

 

       7月21日，新员工们迎来入职后的特别体验——列席旁听公司周例会。会议室里，大家屏气凝神，认真聆听各部门工作汇报，专注记录公司近期的运营动态、战略部署重点及各职能板块的核心工作内容。从市场趋势分析到生产计划调度，从成本管控要点到团队协作方向，每一项议题都让新员工们对企业运转的全局脉络有了更清晰的认知。这场“沉浸式”的管理实践，不仅让新员工迅速进入工作状态，更帮助他们跳出单一岗位视角在宏观层面搭建起对公司业务生态的整体认知框架，为后续精准对接岗位需求、高效融入团队协作埋下了扎实伏笔。

       赓即，2025届新员工培训座谈会暨“导师带徒”结对仪式及往届优秀导师、优秀学徒表彰活动在磷酸铁锂厂隆重举行。

 

 

 

 

 

       座谈会上，参会新老员工围绕职业成长展开了充分的交流分享，现场氛围热烈而融洽。全体新员工们敞开心扉，谈入职感受、培训心得、职业规划和初入职场的困惑；重点分享了自己未来一年的职业目标和行动计划。

       全体老员工代表们则结合自身多年的职场经历，真诚地分享经验，或讲述自己从懵懂新人到能独当一面的成长历程，或分享如何在艰苦环境中保持工作热情，或鼓励新员工要敢于质疑、勤于实践、大胆试错、勇于创新，或提醒职场新人要扣好人生的“第一粒扣子”、牢树终身学习理念，扎根基层立足岗位成长成才。新老员工的真诚交流，让经验得以传承，也让新员工对未来的工作有了更清晰的认知和信心。

 

 

 

 

       领导班子向新员工们提出殷切期盼：

       一要“仰望星空”。新员工们要胸怀远大理想，将个人成长与公司的发展愿景紧密相连，让理想的翅膀成为自己漫漫人生征程中源源不断的强大动力，指引自己实现个人价值和社会价值有机统一。

       二要“脚踏实地”。任何远大的目标都需要从点滴小事做起，要沉下心来，认真对待每一项基础工作，在熟悉业务流程、掌握实操技能的过程中积累经验，一步一个脚印地筑牢职业根基。

       三要“终生学习”。面对行业技术的快速迭代和企业发展的不断升级，领导提醒新员工们要保持学习的热情和能力。不仅要在入职培训中积极吸收知识，更要在日后的工作中主动学习新技能、新知识，向身边的老员工请教，向行业标杆看齐， 让学习成为伴随自己的终生习惯。

       四要“健康成长”。身心健康是人生的基础，正确的三观是人生的灯塔，要把个人发展与企业、社会有机融入，真正找到属于自己的快乐健康茁壮成长的人生路。

 

 

 

       这场为期六天的入职培训及系列活动，为新员工们搭建了了解公司、融入团队的桥梁，也让他们在职业认知、团队协作和成长规划等方面收获颇丰。相信在蜀能矿产这片沃土上，他们定能不负韶华，在“导师带徒”的助力下快速成长，为公司的发展注入新鲜活力，书写属于自己的精彩职业篇章。